Qué artículo de la ley federal del trabajo habla de la discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo es una práctica que afecta a muchos empleados en todo el mundo. En México, la Ley Federal del Trabajo establece regulaciones para proteger a los trabajadores de dicha discriminación. Sin embargo, ¿en qué artículo de esta ley se encuentra esta información?
En este artículo, exploraremos el artículo de la Ley Federal del Trabajo que habla específicamente sobre la discriminación en el empleo.
Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo
El Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo en México se refiere a la discriminación en el ámbito laboral. Este artículo establece que ningún trabajador puede ser discriminado por motivos de edad, género, estado civil, raza, religión, opiniones políticas, orientación sexual, condición social o discapacidad.
Además, el artículo establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores y de evitar cualquier tipo de discriminación en el ambiente laboral.
En caso de que se presente una situación de discriminación, el trabajador afectado tiene derecho a denunciarla ante las autoridades laborales correspondientes y a recibir protección contra cualquier tipo de represalia por parte del empleador.
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Es importante destacar que la discriminación laboral es una práctica ilegal y que los empleadores que la lleven a cabo pueden enfrentar multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.
Qué dice y cómo afecta a los trabajadores el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se enfoca en el trabajo de las mujeres durante el embarazo y después del parto. Este artículo establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto. Durante este período, las mujeres tienen derecho a recibir su salario y a conservar su empleo. Además, se les prohíbe trabajar en actividades que puedan ser perjudiciales para su salud o la del feto.
Es importante destacar que este artículo también establece que los empleadores tienen la obligación de implementar medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo para proteger a las mujeres embarazadas y en período de lactancia. Asimismo, se prohíbe la discriminación por embarazo o maternidad, y se establece que cualquier acto de discriminación es considerado como una falta grave y puede ser sancionado.
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Significado del artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo es un apartado importante que establece las bases para evitar la discriminación laboral en México. Este artículo establece que todas las personas tienen derecho a trabajar sin ser discriminadas por motivos de género, edad, estado civil, religión, orientación sexual, opinión política o cualquier otra condición o circunstancia que atente contra la dignidad humana.
La discriminación laboral es una práctica ilegal que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo. En México, el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo establece que cualquier tipo de discriminación laboral es ilegal y puede ser sancionada por las autoridades competentes.
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Es importante destacar que el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo no solo protege a los trabajadores que ya se encuentran laborando, sino también a aquellos que buscan empleo. Esto significa que ningún empleador puede discriminar a un candidato durante el proceso de selección por motivos de género, edad, estado civil, religión, orientación sexual, opinión política o cualquier otra condición o circunstancia que atente contra la dignidad humana.
Es fundamental que todos los empleadores y trabajadores conozcan el contenido del artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo y lo apliquen en su día a día. De esta forma, se puede fomentar un ambiente laboral justo, igualitario y respetuoso para todos los trabajadores.
Qué significa el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones de los patrones en cuanto a la no discriminación en el ámbito laboral. En este artículo se establece que los empleadores deben tomar medidas para prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación en el trabajo, ya sea por motivos de raza, género, edad, religión, orientación sexual, entre otros.
El artículo en cuestión también indica que los patrones deben proporcionar igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores, sin importar su origen o características personales. Asimismo, se prohíbe cualquier tipo de práctica discriminatoria en cuanto a la contratación, capacitación, promoción, asignación de tareas y salarios.
Es importante destacar que el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo establece que cualquier tipo de discriminación en el trabajo es considerada como una falta grave y puede ser sancionada con multas y hasta la terminación del contrato laboral.
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