Qué dice el artículo 123 de la constitución
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es uno de los más importantes en materia laboral. Este artículo establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, y regula las relaciones laborales en el país. En este artículo profundizaremos en lo que dice el artículo 123 de la Constitución y su importancia en el mundo laboral mexicano.
Los dos apartados del artículo 123
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las bases para la regulación del trabajo en el país. Se divide en dos apartados principales.
Apartado A
El apartado A del artículo 123 establece los derechos y obligaciones de los trabajadores al servicio del Estado. Se establece la duración máxima de la jornada laboral, que no debe exceder las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. También se establece el derecho a vacaciones pagadas, aguinaldo y un salario mínimo justo y remunerador.
Además, se establece el derecho a la seguridad social, que incluye servicios médicos, asistencia social y seguro de retiro. Los trabajadores también tienen derecho a organizarse y formar sindicatos para la defensa de sus intereses.
Apartado B
El apartado B del artículo 123 establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en el sector privado. Al igual que en el apartado A, se establece la duración máxima de la jornada laboral y el derecho a vacaciones pagadas, aguinaldo y un salario mínimo justo y remunerador.
El apartado B también establece el derecho a la libertad de asociación y a la formación de sindicatos. Los trabajadores tienen el derecho a la huelga como medio para la defensa de sus intereses y a la protección contra el despido injustificado.
El Artículo 123 de la Constitución
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las regulaciones laborales en México. Este artículo se divide en dos apartados: el apartado A y el apartado B.
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En el apartado A, se establecen las disposiciones que regulan el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y trabajadores de la industria extractiva, así como la protección de sus derechos laborales. Entre los derechos que se protegen, se encuentran el derecho a la jornada máxima de trabajo, la remuneración justa, el derecho al descanso semanal, el derecho a la seguridad social y el derecho a la sindicalización.
Por otro lado, el apartado B se enfoca en las regulaciones laborales para los servidores públicos. Este apartado establece el derecho a la estabilidad en el empleo, la jornada máxima de trabajo, la remuneración justa, el derecho al descanso semanal, el derecho a la seguridad social y el derecho a la sindicalización. Además, se establecen las regulaciones para los trabajadores al servicio del Estado, los cuales gozan de un régimen especial de seguridad social.
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Qué dicen los artículos 3, 27 y 123 de la Constitución
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la carta magna que establece las bases del gobierno y la organización de México. En ella se encuentran diversos artículos que establecen los derechos y obligaciones de los ciudadanos, así como las reglas que rigen al gobierno.
Uno de los artículos más importantes es el artículo 123, el cual establece los derechos de los trabajadores. Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral de ocho horas diarias, así como a un salario justo y prestaciones sociales.
Además, el artículo 123 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, a la protección de su salud y a un ambiente laboral seguro y saludable. También se establece que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a la libertad de asociación.
En la Constitución también se encuentran otros artículos importantes, como el artículo 3, que establece el derecho a la educación y la obligación del estado de proporcionar una educación laica, gratuita y de calidad a todos los ciudadanos.
El artículo 27 de la Constitución, por otro lado, establece que la propiedad de las tierras y aguas dentro del territorio mexicano pertenece a la nación y que el estado es el encargado de regular su uso y explotación.
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Cómo enseñar deberes y derechosArtículo 123 Fracción XXII
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las bases y condiciones de las relaciones laborales en México. En particular, la fracción XXII del artículo 123 establece el derecho de los trabajadores a recibir una participación en las utilidades de las empresas donde laboran.
Este derecho se encuentra fundamentado en el principio de que los trabajadores son una parte importante en la generación de riqueza de una empresa y, por lo tanto, deben recibir una parte justa de las ganancias.
La fracción XXII del artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de las empresas, la cual deberá ser determinada anualmente y pagada dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se haya presentado la declaración anual del impuesto sobre la renta correspondiente.
Es importante destacar que esta participación en las utilidades debe ser distribuida entre todos los trabajadores de la empresa, incluyendo aquellos que hayan sido contratados por tiempo determinado.
Asimismo, la fracción XXII del artículo 123 establece que el monto de la participación en las utilidades deberá ser al menos igual al 10% de la renta fiscal de la empresa, después de deducir las inversiones y las reservas de ley.
Es importante mencionar que esta participación en las utilidades no debe confundirse con el salario de los trabajadores. Es un derecho adicional que tienen los trabajadores y que debe ser pagado de manera independiente a su salario.
En conclusión
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es uno de los más importantes y complejos de nuestra carta magna. En él se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, así como las normas que deben regir las relaciones laborales en el país.
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En primer lugar, se puede afirmar que el artículo 123 tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores, estableciendo las condiciones mínimas que deben tener sus empleos, como el salario mínimo, la jornada laboral, el derecho a la seguridad social y la protección contra el despido injustificado.
Por otro lado, el artículo también establece las obligaciones de los patrones, que deben garantizar condiciones de trabajo dignas y justas para sus empleados. Además, se establecen las normas para la creación de sindicatos y la resolución de conflictos laborales, a fin de asegurar la paz social y la estabilidad económica del país.
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